Ausbildung und Arbeit haben eine wichtige Bedeutung für Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Eine qualifizierte Beschäftigung ist ein Garant für den Aufbau einer gesicherten Existenz und Basis, um gesellschaftliche Teilhabe möglich zu machen.
Zugleich gilt: Für viele klein- und mittelständische Unternehmen ist die Beschäftigung von Geflüchteten und (Neu-)Zugewanderten eine Möglichkeit, um dem Fachkräftebedarf zu begegnen.
Menschen mit Einwanderungsgeschichte müssen für die berufliche Anerkennung viele Herausforderungen annehmen. Für sie geht es darum, sich an ein neues Lebens- und Arbeitsumfeld zu gewöhnen, seinen Aufbau zu erkennen, sich an neue Regeln, Vorschriften und Arbeitsabläufe anzupassen.
Unternehmen andererseits stellen sich viele ausländerrechtliche Fragen, wenn es darum geht, Menschen mit Einwanderungsgeschichte in Ausbildung oder Beschäftigung zu übernehmen oder sie oder ihn (weiter) zu qualifizieren.
Das Ziel: Eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration und die Vermeidung frühzeitiger Abbrüche der Arbeitsverhältnisse sowie interkulturelle Sensibilisierung, Öffnung und Verständigung. Das Essener Case-Management kann bereits im Vorfeld der Beschäftigungsaufnahme Ansprechpartner sein oder dabei helfen zu klären:
