JobService Essen - Ihr Ansprechpartner für Ausbildung

Auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt sind geeignete Bewerber*innen oft schwer zu finden. Qualifizierte Fachkräfte fehlen den Unternehmen schon jetzt in vielen Bereichen. Bereits in wenigen Jahren werden geburtenschwache Jahrgänge dazu beitragen, dass sich diese Situation noch weiter verschärft.

Nur qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte, welche die Besonderheiten der jeweiligen Branche genau kennen, sind in der Lage, den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens dauerhaft sicherzustellen.

Wollen Sie auch in Zukunft mit Ihrem Betrieb erfolgreich sein, müssen Sie schon heute vorausschauend planen und auch tätig werden. Ausbildung im eigenen Unternehmen ist die beste Art, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen zu erhalten, die die speziellen Anforderungen des Betriebes heute und in Zukunft kennen und erfüllen.

• Weniger Kosten für Neueinstellungen: Auszubildende zu finden und einzustellen ist deutlich günstiger als das Akquirieren von ausgebildeten Fachkräften. Das Unternehmen spart Kosten bei Ausschreibungen, Bewerbungsverfahren usw.

• Produktive Arbeit der Auszubildenden: Auszubildende können häufig schon frühzeitig produktive Arbeiten erledigen und tragen so zum Jahresumsatz bei.

• Weniger Fehlbesetzungen: Während der Berufsausbildung haben Sie zwei bis dreieinhalb Jahre Zeit, Ihre Auszubildenden kennenzulernen und somit ausreichend Gelegenheit, seine Motivation und Eignung festzustellen. Für freie Positionen im Betrieb können so passende Absolvent*innen gefunden werden.

• Weniger Personalwechsel: Die Mitarbeiter*innen entwickeln eine hohe Bindung an ihren Ausbildungsbetrieb. Die Auszubildenden lernen Tätigkeiten und Entwicklungs- und Aufstiegschancen im eigenen Unternehmen kennen. Das stärkt die Betriebstreue und kostenintensive Aufwendungen für Personalwechsel werden eingespart.

• Verjüngung der Belegschaft: Die Einstellung von Auszubildenden sichert den Bestand und die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Betriebes, bringt neue Impulse und fördert die Innovativität.

• Überbrücken von personellen Engpässen: Auszubildende können personelle Engpässe im Betrieb überbrücken helfen, z.B. bei Krankheit und Urlaub.

• Imagegewinn als Ausbildungsbetrieb: Ausbildung steigert die Attraktivität für Bewerber*innen. Aus- und Weiterbildung legt die Grundlagen für die Zukunft des Unternehmens.

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